Protezione dei lavoratori: misure contro i rischi psicosociali

Il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, incluso il controllo e la prevenzione dei rischi psicosociali sul luogo di lavoro. Questi rischi possono derivare da fattori come lo stress, il mobbing, l'isolamento sociale o la mancanza di supporto emotivo. Per proteggere i dipendenti da tali situazioni, è necessario implementare misure preventive e correttive. Queste possono includere politiche aziendali che promuovono un ambiente di lavoro sano e inclusivo, programmi di sensibilizzazione e formazione sui problemi psicosociali, meccanismi per segnalare tempestivamente eventuali situazioni problematiche e procedure per gestire le conseguenze negative sulla salute mentale dei dipendenti. È fondamentale che il datore di lavoro si assuma la responsabilità della tutela della salute mentale dei propri dipendenti attraverso un approccio proattivo alla gestione dei rischi psicosociali.